Pracodawcy
Informacje dla pracodawców
Australijscy pracodawcy mają kilka możliwości sponsorowania i zatrudniania pracowników zagranicznych za pośrednictwem szeregu programów wizowych. Te ścieżki wizowe pozwalają pracodawcom rozwiązać niedobory umiejętności w niektórych branżach poprzez zatrudnianie zagranicznych talentów. Oto niektóre z głównych opcji:
1. Wiza na potrzeby poszukiwanych umiejętności (SID) Wiza (podklasa 482)
Wiza SID zastąpiła wizę z tytułu tymczasowego niedoboru umiejętności (podklasa 482)
- Przegląd:
Nowa wiza ma na celu zgłoszenie wniosku o rynek pracy w Australii i wniosek o bardziej ustrukturyzowane rozwiązanie dotyczące pochodzenia w Australii.
Wizę Skills in Demand można otrzymać na okres do czterech lat, natomiast posiadacze paszportów Hongkongu mogą przebywać w kraju do 5 lat.
Strumienie: Istnieją trzy główne strumienie/ścieżki:
Ścieżka umiejętności specjalistycznych (SSP)
Ta ścieżka jest przeznaczona dla wysoko wykwalifikowanych pracowników zarabiających co najmniej 135 000 dolarów rocznie. Ta kwota jest indeksowana i może ulec zmianie każdego roku.
Uprawnienia:
Program SSP jest otwarty dla wszystkich zawodów z wyjątkiem pracowników fizycznych, operatorów maszyn, kierowców i robotników.
Strumień umiejętności podstawowych
Program Core Skills Stream jest otwarty dla kwalifikujących się kandydatów, wykonujących zawody znajdujące się na liście Core Skills Occupation List (CSOL).
Gwarantowane zarobki równe lub wyższe od TISMIT – obecnie wymagane jest 73 150 USD.
Uprawnienia:
Pracodawca złożył wniosek o nominację wnioskodawcy wizowego na stanowisko określone na liście zawodów wymagających podstawowych umiejętności (CSOL)
Układ o pracy Strumień
Ta wiza jest przeznaczona dla wykwalifikowanych pracowników nominowanych przez pracodawców, którzy mają umowę o pracę. Umożliwia ona tymczasowe zamieszkanie i pracę w Australii. Umowy o pracę są zawierane między rządem Australii (reprezentowanym przez Departament) a pracodawcami.
Być nominowanym do pracy na określonym stanowisku na podstawie umowy o pracę
2. Program nominacji pracodawców (ENS) (podklasa 186)
- Przegląd: Ta stała wiza pozwala wykwalifikowanym pracownikom wyznaczonym przez pracodawcę na zamieszkanie i pracę w Australii na czas nieokreślony.
- Strumienie:
- Bezpośredni strumień zatrudnienia: dla pracowników, którzy nigdy nie pracowali w Australii lub pracowali przez krótki okres.
- Tymczasowy program przejściowy dla rezydentów: dla posiadaczy wizy TSS (podklasa 482), którzy przepracowali u pracodawcy sponsorującego co najmniej trzy lata.
- Układ o pracy: dla pracowników objętych umową o pracę.
- Uprawnienia: Zawód musi być uwzględniony w CSOL, a pracownik musi spełniać wymagania dotyczące umiejętności i kwalifikacji.
3. Wiza regionalna (tymczasowa) sponsorowana przez pracodawcę dla wykwalifikowanych pracowników (podklasa 494)
- Przegląd: Ta wiza pozwala pracodawcom w regionalnej Australii sponsorować zagranicznych pracowników przez okres do pięciu lat, z możliwością uzyskania stałego pobytu na podstawie wizy podklasy 191.
- Warunki: Pracodawca musi mieć siedzibę w regionalnej części Australii, a zawód musi znajdować się na odpowiedniej regionalnej liście zawodów (ROL).
4. Wiza w ramach Regionalnego Programu Migracyjnego Sponsorowanego (RSMS) (podklasa 187)
- Przegląd: Ta wiza jest przeznaczona dla pracodawców w regionach, aby sponsorować wykwalifikowanych pracowników na stałe miejsce zamieszkania. Została zastąpiona wizą Subclass 494, ale pozostaje ważna dla niektórych istniejących wniosków.
5. Globalny program sponsorowany przez pracodawcę talentów (GTES)
- Przegląd: Ten program ma na celu pomóc australijskim firmom przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, szczególnie w rozwijających się branżach i sektorach innowacyjnych. Ma dwa strumienie:
- Ugruntowany strumień biznesowy: dla firm, które już działają w Australii.
- Startup Stream: Dla startupów technologicznych lub STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka).
- Uprawnienia: Wiza ta oferuje większą elastyczność w porównaniu ze standardową wizą TSS, w tym przyspieszony proces rozpatrywania wniosków wizowych i dostosowane ulgi.
6. Umowy o pracę
- Przegląd: Umowy o pracę to specjalne ustalenia negocjowane między rządem Australii a pracodawcami, pozwalające im na rekrutację określonej liczby wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Umowy te mogą być specyficzne dla branży, regionalne lub oparte na projekcie.
- Uprawnienia: Pracodawcy muszą wykazać, że nie są w stanie obsadzić stanowiska na miejscu i że zatrudnienie pracowników zagranicznych jest dla firmy kluczowe.
7. Program Working Holiday Maker (podklasy 417 i 462)
- Omówienie: Chociaż program ten skierowany jest przede wszystkim do młodych ludzi (w wieku 18-30 lub 18-35 lat, w zależności od obywatelstwa), którzy chcą podróżować i tymczasowo pracować w Australii, może on zapewnić pracodawcom krótkoterminowe możliwości zatrudnienia, szczególnie w takich branżach jak rolnictwo, hotelarstwo i turystyka.
- Uprawnienia: Jest to opcja dla pracodawców, którzy potrzebują pracowników na krótki okres, zwłaszcza w sezonowych branżach, i chcą szybko obsadzić stanowiska.
8. Wiza na działalność tymczasową (podklasa 408)
- Przegląd: Ta wiza pozwala osobom na tymczasową pracę w Australii w ramach określonych rodzajów pracy, w tym pracy w ramach Pacific Labour Scheme lub pracy związanej z konkretnymi wydarzeniami.
- Uprawnienia: Jest to szczególnie przydatne w takich sektorach jak rolnictwo, rozrywka i wymiana kulturalna.
Kluczowe kwestie dla pracodawców:
- Zatwierdzenie sponsora: Pracodawcy muszą uzyskać zatwierdzenie sponsora, wykazując, że mają uzasadnioną potrzebę zatrudniania pracowników zagranicznych i dobrą historię przestrzegania przepisów prawa pracy.
- Badanie rynku pracy (LMT): W przypadku wielu rodzajów wiz pracodawcy muszą udowodnić, że podejmowali próby rekrutacji australijskich pracowników, zanim zaczną szukać zagranicznych talentów, chyba że mają zastosowanie wyjątki.
- Wynagrodzenie i warunki pracy: Pracownicy zagraniczni muszą otrzymywać stawki rynkowe, aby mieć pewność, że płace i warunki pracy będą porównywalne ze standardami australijskimi.
- Listy zawodów wymagających kwalifikacji: Zawód musi znajdować się na odpowiedniej liście, np. STSOL, MLTSSL lub ROL, w zależności od kategorii wizy.
Polityka imigracyjna Australii jest regularnie aktualizowana, więc pracodawcy muszą być na bieżąco ze zmianami w wymogach wizowych i listach zawodów. Witryna internetowa Departamentu Spraw Wewnętrznych jest podstawowym źródłem najnowszych informacji.
Oferujemy australijskim pracodawcom bezpłatne konsultacje telefoniczne dotyczące sponsorowania zagranicznych kandydatów ubiegających się o wizę pracowniczą, stały pobyt lub zawarcia umowy o pracę dla Twojej organizacji.
If you want to find out more about what’s involved in sponsoring workers please fill in the form below and we’ll contact you. I will also email you our free 482 Visa Employers Guide.
